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自公司没给买一金自己可以补一金吗

    发布时间:2019-07-01

    法规的规定、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
       用人单位以暴力,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,损害劳动者权益的;
       (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
       (六)法律、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年以单位不缴纳社保理由辞职,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
       (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
       (四)用人单位的规章制度违反法律,不需事先告知用人单位。
    第四十六条 有下列情形之一的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
       (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的:
       (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
       (二)未及时足额支付劳动报酬的。可以要求单位按工作年限支付补偿金,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准

    《劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
       劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

    回复:

      五险一金以个人名义参保的,漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老(工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种,不存在补交和转移的问题),劳动者离职后,通常按照如下方法处理:
      1、养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的。办理转移手续:在原单位打出转移单,交给新单位继续缴纳即可。
      2、医疗保险:劳动者离职之后到新城市就业,即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续,劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇,原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时,个人账户余额通过保险经办机构转移。在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息,所有医疗保险关系转移的事情都不用再费心。
      3、失业保险:在职职工在本省内或向外省迁移,应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明,职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系,不需转移资金。
      失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的,由迁出地经办机构出具证明,失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系,并按迁入地标准领取失业保险金,不需划转资金。失业人员跨省迁移的,由迁出地经办机构出具证明,并划转所需资金,失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
      4、工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种,并不存在补缴和转移的问题。
      5、住房公积金类似于存款,无所谓断档。比如工资3000元,单位给交300,劳动者扣除300,劳动者每月公积金账户应该有600,符合提前条件只能一年取一次,要去原单位所在的住房公积金管理中心提取。可以自取或委托单位取。转移手续:先在新单位开帐号,拿帐号给原单位,让原单位把原来帐号的钱转入新帐号。

      缴纳五险一金是每个企业应尽的义务,在员工服务于企业期间,企业有义务,也是必须为员工缴纳五险一金的;如果查实是原单位的原因造成断档,原单位必须予以补缴,新企业没有必要补缴义务;如果是劳动者后续没有工作,造成断档,如果希望续上断档部分,劳动者可以自己补缴(住房公积金不能个人补缴),自己承担费用;新企业没有义务为员工补缴。

    回复:

    可以,这个没有冲突

    回复:

    辞退,除按劳动合同法第39条解雇外,单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。单位不支付可以申请劳动仲裁 社保,自己去社保局稽核部门投诉单位要求补交 《劳动合同法》 第三十九条...

    回复:

    用人单位没有为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求用人单位补缴社会保险费用,并依法计算支付经济补偿金。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...

    回复:

    可以的,要写一个说明,说明是自愿的,公司没有违反劳动法。

    回复:

    以单位不缴纳社保理由辞职。可以要求单位按工作年限支付补偿金,在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同...

    回复:

    社保补缴方式: 以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险; 如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老; 缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。 缴费单位(不含...

    回复:

    不是,公司交的部分入国家统筹,不归个人 而且单位不交五险属于违法,如果你不愿意交,单位可以直接解雇,还不用给补偿 如果是单位提出不交的协议,属于无效的,可以随时要求单位补交

    回复:

    已过去的年份社保局是不允许补缴的,你只能跟公司协商直接赔付现金给你(社保最低档等于公司每月要给你交300-400元,赔付金额约等于400元*12个月*12年,也就是57600元左右)

    回复:

    《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法...

    回复:

    五险一金以个人名义参保的,漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老(工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种,不存在补交和转移的问题),劳动者离职后...

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